Poco conocidos hechos sobre como crear una empresa de seguridad y salud en el trabajo.
El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.Las enfermedades no transmisibles relacionadas con el trabajo, Figuraí como l